Continuazione del pagamento del salario in caso di malattia

Che cos’è la continuazione del pagamento del salario in caso di malattia?

La continuazione del pagamento del salario in caso di malattia è l’obbligo del tuo datore di lavoro di continuare a pagarti il salario quando non puoi lavorare a causa di una malattia. È disciplinata dal diritto del lavoro, non dal diritto dell’assicurazione malattie. È la differenza più importante, che molti non vedono: nell’assicurazione di base la tua cassa malati paga le fatture del medico, l’ospedale e i medicamenti, ma nessun salario.

L’obbligo non vale solo in caso di malattia, ma anche per altri motivi inerenti alla tua persona e di cui non hai colpa, per esempio infortunio, gravidanza o servizio militare. In caso d’infortunio subentra di regola l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni. Per la malattia non esiste un’assicurazione obbligatoria. Per questo molti datori di lavoro stipulano volontariamente un’assicurazione d’indennità giornaliera per malattia, che si assume il rischio.

Come funziona

Il diritto nasce se il tuo rapporto di lavoro è durato più di tre mesi o è stato concluso fin dall’inizio per più di tre mesi. Nel primo anno di servizio il datore di lavoro paga almeno tre settimane di salario intero, dal primo giorno di malattia. In seguito la durata aumenta con gli anni di servizio. La legge dice solo «per un tempo adeguatamente più lungo»; per questo i tribunali hanno sviluppato delle scale. Il diritto vale per anno di servizio, e più assenze nello stesso anno di servizio si sommano.

Anno di servizio	Scala basilese (BS, BL)	Scala bernese (BE, AG, OW, SG, Svizzera romanda)	Scala zurighese (ZH, GR)
1° anno di servizio	3 settimane	3 settimane	3 settimane
2° anno di servizio	2 mesi	1 mese	8 settimane
3° anno di servizio	2 mesi	2 mesi	9 settimane
4° anno di servizio	3 mesi	2 mesi	10 settimane
5° anno di servizio	3 mesi	3 mesi	11 settimane
10° anno di servizio	3 mesi	4 mesi	16 settimane
11° anno di servizio	4 mesi	4 mesi	17 settimane

Contratto di lavoro, contratto normale di lavoro o contratto collettivo di lavoro possono prevedere durate più lunghe. Possono anche sostituire la regola con un’altra, se questa è per te almeno equivalente ed è stata convenuta per scritto. È il caso dell’assicurazione d’indennità giornaliera per malattia: secondo la SECO un’indennità giornaliera dell’80 % del salario per 720 giorni è considerata equivalente se il datore di lavoro paga almeno la metà del premio.

L’incapacità al lavoro la devi provare. Il datore di lavoro può chiedere un certificato medico dal primo giorno; il certificato indica il grado d’incapacità al lavoro, ma nessuna diagnosi.

Base legale

L’art. 324a cpv. 1 CO obbliga il datore di lavoro, in caso d’impedimento al lavoro senza colpa per motivi inerenti alla persona del lavoratore, a pagare il salario per un tempo limitato, se il rapporto di lavoro è durato più di tre mesi o è stato concluso per più di tre mesi. Il cpv. 2 fissa tre settimane nel primo anno di servizio, poi un tempo adeguatamente più lungo. Il cpv. 4 consente regolamentazioni diverse mediante accordo scritto, contratto normale di lavoro o CCL, se sono almeno equivalenti.

L’art. 324b CO disciplina il caso di un’assicurazione obbligatoria: se copre almeno quattro quinti del salario, il datore di lavoro non deve aggiungere nulla; in caso di un periodo d’attesa, durante questo periodo paga almeno quattro quinti. L’art. 336c cpv. 1 lett. b CO ti protegge dalla disdetta durante la malattia. L’assicurazione d’indennità giornaliera secondo la LAMal figura negli art. 67–77 LAMal; secondo l’art. 72 cpv. 3 LAMal l’indennità giornaliera va versata per almeno 720 giorni nell’arco di 900 giorni. La maggior parte dei datori di lavoro assicura però i propri dipendenti tramite un’assicurazione collettiva secondo la LCA, le cui condizioni figurano nel contratto.

Esempio: ricaduta nel terzo anno di servizio

Marco, 36 anni, lavora da due anni e mezzo in un’azienda a Berna. Il suo contratto rinvia solo al CO, un’assicurazione d’indennità giornaliera per malattia non esiste. Nel terzo anno di servizio è dapprima in congedo malattia per due settimane, più tardi di nuovo per sette settimane.

Cosa significa per te

Leggi il tuo contratto di lavoro e il regolamento del personale: se vi figura un’assicurazione d’indennità giornaliera per malattia, chiedi la polizza e il periodo d’attesa. Se manca un’assicurazione, vale solo la breve durata secondo la scala.

Se sei indipendente, non esiste alcuna continuazione del pagamento del salario. Un’assicurazione d’indennità giornaliera la devi stipulare tu stesso. Secondo l’art. 67 LAMal può essere presso una cassa malati, anche presso una diversa da quella della tua assicurazione di base. Quali assicuratori esistono lo vedi nelle schede sotto Casse malati.

Se perdi il posto di lavoro, l’assicurazione tramite il datore di lavoro termina. Da un’assicurazione collettiva puoi di regola passare a un’assicurazione individuale; il termine figura nella tua polizza. Pensa anche alla copertura infortuni: l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni termina con il 31° giorno dopo che è cessato il diritto almeno alla metà del salario. In seguito devi assicurare gli infortuni presso la cassa malati. Il premio con infortuni lo confronti nel calcolatore dei premi. Maggiori informazioni sulla situazione senza impiego alla voce disoccupazione.

Errori frequenti

• Credere che la cassa malati paghi il salario. L’assicurazione di base non paga alcuna sostituzione del salario. Per questo serve un’assicurazione d’indennità giornaliera.
• Calcolare le assenze una per una. La scala vale per anno di servizio; tutti i giorni di malattia nello stesso anno di servizio si sommano.
• Mancare il termine di passaggio. Chi, alla perdita del posto di lavoro, non passa in tempo all’assicurazione individuale può perdere la protezione, proprio quando una malattia esiste già.
• Consegnare il certificato medico troppo tardi. Il datore di lavoro può chiederlo dal primo giorno. Senza prova rischi il diritto al salario.

Se ti serve aiuto per una soluzione d’indennità giornaliera per te o per la tua PMI, puoi chiedere una consulenza.