Suva

Qu’est-ce que la Suva ?

La Suva est la Caisse nationale suisse d’assurance en cas d’accidents. Pour certaines branches, elle gère l’assurance-accidents obligatoire selon la loi fédérale sur l’assurance-accidents (LAA). Juridiquement, c’est un établissement autonome de droit public doté de la personnalité juridique, dont le siège est à Lucerne. Elle fonctionne selon le principe de la mutualité et est placée sous la haute surveillance de la Confédération, exercée par le Conseil fédéral (art. 61 LAA). Elle est dirigée par le conseil de la Suva, composé de 16 représentants des travailleurs, 16 des employeurs et 8 de la Confédération (art. 63 LAA).

La Suva n’est pas une caisse-maladie. Elle n’assure pas les maladies, mais les accidents et les maladies professionnelles. Elle compte pourtant pour l’assurance-maladie : qui est assuré par son employeur selon la LAA, que ce soit auprès de la Suva ou d’un autre assureur, n’a pas besoin de la couverture des accidents de l’assurance de base et peut la suspendre.

La Suva n’est pas la seule assurance-accidents. Selon la branche, l’assurance-accidents obligatoire est gérée par la Suva ou par d’autres assureurs autorisés (art. 58 LAA). La même loi s’applique à tous, avec les mêmes prestations minimales (art. 70, al. 1, LAA). La Suva applique en outre, avec les inspections du travail, les prescriptions sur la prévention des accidents professionnels et des maladies professionnelles (art. 85 LAA) et gère depuis le 01.07.2005 l’assurance militaire en tant qu’assurance sociale distincte, avec une comptabilité séparée (art. 67 LAA, art. 81 LAM).

Comment ça fonctionne

Qui est assuré auprès de la Suva

Sont assurés obligatoirement selon la LAA tous les travailleurs occupés en Suisse, y compris les apprentis, les stagiaires et les travailleurs à domicile, ainsi que les personnes au chômage (art. 1a, al. 1, LAA). C’est la branche de l’employeur qui détermine si la Suva ou un autre assureur est compétent. Sont assurés auprès de la Suva notamment les travailleurs des entreprises suivantes (art. 66, al. 1, LAA) :

• entreprises industrielles ;
• entreprises de l’industrie du bâtiment et de l’installation, ainsi que de la construction de conduites ;
• entreprises forestières et entreprises qui exploitent des éléments du sol ;
• entreprises qui travaillent mécaniquement le métal, le bois, les matières synthétiques, la pierre ou le verre ;
• entreprises de communication et de transport ;
• approvisionnement en électricité, en gaz et en eau, élimination des ordures et épuration des eaux usées ;
• entreprises qui mettent à disposition de la main-d’œuvre temporaire ;
• administrations, entreprises et établissements de la Confédération.

Tous les autres travailleurs, par exemple dans les bureaux, le commerce de détail, la restauration ou la santé, sont assurés par leur employeur auprès d’une entreprise d’assurance privée, d’une caisse publique d’assurance-accidents ou d’une caisse-maladie inscrite au registre de l’OFSP (art. 68 LAA).

Ce qui est assuré

• Accidents professionnels : accidents au travail, pendant les pauses et sur le terrain de l’entreprise (art. 7 LAA), voir accident professionnel.
• Accidents non professionnels : tous les autres accidents, par exemple pendant le sport ou à la maison (art. 8 LAA), voir accidents non professionnels. Seul est assuré qui travaille au moins huit heures par semaine chez un employeur ; en dessous, les accidents sur le trajet du travail sont considérés comme des accidents professionnels (art. 13 OLAA).
• Maladies professionnelles : maladies dues exclusivement ou de manière prépondérante à des substances nocives ou à certains travaux (art. 9 LAA).

Quelles prestations sont versées

La Suva prend en charge le traitement médical approprié des suites de l’accident, en ambulatoire et à l’hôpital en division commune (art. 10 LAA). Si tu ne peux pas travailler, tu reçois dès le troisième jour qui suit celui de l’accident une indemnité journalière de 80 % du gain assuré (art. 16 et 17 LAA), au maximum sur un gain de CHF 148 200 par an (art. 22, al. 1, OLAA). En cas de séquelles durables, une rente d’invalidité et une indemnité pour atteinte à l’intégrité s’y ajoutent (art. 18 et 24 LAA).

La prime pour les accidents professionnels et les maladies professionnelles est à la charge de l’employeur. La prime pour les accidents non professionnels est déduite de ton salaire, sauf si l’employeur la prend volontairement en charge (art. 91 LAA).

Base légale

• Art. 58 et 61 à 67 LAA : l’assurance-accidents est gérée par la Suva ou par d’autres assureurs autorisés ; statut juridique, organes (conseil de la Suva, direction, organe de révision) et gestion de l’assurance militaire.
• Art. 66 LAA : liste exhaustive des entreprises dont les travailleurs sont assurés auprès de la Suva ; le Conseil fédéral précise quelles entreprises y sont soumises.
• Art. 68 LAA : pour tous les autres, sont compétents les assureurs privés, les caisses publiques d’assurance-accidents et les caisses-maladie inscrits au registre de l’OFSP.
• Art. 1a, 7, 8 et 9 LAA, art. 13 OLAA : personnes assurées, accidents professionnels, accidents non professionnels avec la limite des huit heures et maladies professionnelles.
• Art. 10, 16 et 17 LAA, art. 22 OLAA : traitement médical et indemnité journalière avec le montant maximal du gain assuré.
• Art. 91 LAA : répartition des primes entre l’employeur et les travailleurs.
• Art. 8 LAMal : la couverture des accidents de l’assurance de base est suspendue sur demande si tu es entièrement assuré selon la LAA. Elle reprend dès que la couverture LAA cesse en tout ou en partie.

Exemple : trois personnes, trois situations

Le tableau montre comment la branche et le taux d’occupation déterminent la couverture des accidents. Les primes indiquées se rapportent à l’offre la plus avantageuse avec une franchise de CHF 300 pour les adultes en ville de Berne (primes 2026, commune de Berne, région 1 ; source OFSP) : accidents compris CHF 545.90, sans accidents CHF 507.70 par mois.

Si Reto gagne CHF 80 600 par an et ne peut plus travailler après un accident professionnel, la Suva lui verse dès le troisième jour qui suit celui de l’accident 80 % de CHF 80 600 ÷ 365, soit CHF 176.66 par jour civil. Le tableau de l’annexe 2 OLAA peut s’en écarter de quelques centimes.

Qu’est-ce que cela signifie pour toi ?

1. Clarifie qui est ton assureur-accidents. Ta fiche de salaire indique une déduction pour les accidents non professionnels (ANP). Le service du personnel sait quel assureur est compétent.
2. Suspends la couverture des accidents si possible. Si tu travailles au moins huit heures par semaine chez un employeur, demande à ta caisse-maladie de suspendre la couverture des accidents. La marche à suivre est expliquée sous Suspendre la couverture des accidents ; le calculateur de primes montre la prime avec et sans accidents.
3. Réintègre la couverture à la fin de ton emploi. La couverture LAA prend fin le 31e jour qui suit celui où a pris fin le droit au salaire (art. 3, al. 2, LAA). Annonce à temps à ta caisse-maladie qu’elle doit de nouveau couvrir les accidents.
4. Annonce immédiatement un accident. Informe ton employeur et ta médecin traitante qu’il s’agit d’un accident. Le cabinet facture alors à l’assureur-accidents et non à la caisse-maladie.
5. Additionner plusieurs emplois ? La limite des huit heures s’applique par employeur. Qui a deux petits temps partiels n’est, le cas échéant, assuré contre les accidents de loisirs auprès d’aucun employeur.

Les fiches sous Caisses-maladie donnent un aperçu des caisses auprès desquelles tu peux conclure l’assurance de base avec ou sans accidents.

Erreurs fréquentes

• Prendre la Suva pour une caisse-maladie. La Suva couvre les accidents et les maladies professionnelles, pas les maladies. Pour la maladie, l’assurance de base reste compétente.
• Croire que seuls les assurés de la Suva peuvent suspendre la couverture. La suspension est possible pour toutes les personnes entièrement assurées selon la LAA, y compris auprès d’un assureur-accidents privé.
• Assurer les accidents deux fois. Qui est assuré par son employeur et garde la couverture des accidents dans l’assurance de base paie une part de prime qui ne lui apporte rien.
• Rester sans couverture des accidents après une résiliation de contrat de travail. Après la fin de la couverture LAA, l’accident est certes de nouveau couvert de par la loi par l’assurance de base (art. 8, al. 2, LAMal), mais la caisse doit en être informée pour adapter correctement la prime.
• Laisser facturer un accident comme une maladie. Tu paies alors franchise et quote-part, alors que l’assureur-accidents devrait payer sans participation aux coûts.

Nous expliquons comment nous comparons les primes avec et sans accidents sous Notre méthode de calcul.